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【踐悟方法論】以高質(zhì)量黨建力促組織工作提質(zhì)增效(以高質(zhì)量黨建促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“要健全黨的組織體系”“不斷增強(qiáng)各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力”。各級組織部門要錨定組織路線服務(wù)政治路線的基本定位,織密建強(qiáng)黨的組織體系,圍繞思想建設(shè)、人才引擎、服務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)戎攸c,突出黨建引領(lǐng),注重真抓實干,以高質(zhì)量黨建力促組織工作提質(zhì)增效,為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障。

夯實“思想建設(shè)”出發(fā)點,以強(qiáng)大合力育先機(jī)開新局。做好組織工作要用黨的理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動,在夯實黨建基礎(chǔ)加強(qiáng)政治建設(shè)上下功夫,要圍繞從嚴(yán)規(guī)范黨內(nèi)政治生活,嚴(yán)格落實談心談話、民主生活會、民主評議黨員等制度規(guī)定,依托集中學(xué)習(xí)、交流研討、支部書記上黨課等形式,將學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、黨史學(xué)習(xí)教育等抓在日常、嚴(yán)在平常。廣大黨員干部尤其是組工干部要堅持政治建設(shè),強(qiáng)化“引領(lǐng)力”,不斷使組織工作與中心工作互融,讓學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為“破題”思路、“破冰”辦法、“破局”關(guān)鍵,切實形成以學(xué)促干、以干促學(xué)的良性循環(huán)。要實現(xiàn)理論和實踐的良性互動,運用好“四下基層”工作方法,堅持好、發(fā)展好新時代“楓橋經(jīng)驗”“浦江經(jīng)驗”,把智慧和力量凝聚到用心用情抓好辦成一批群眾可感可及的實事上,出實招、辦實事、求實效、謀實績。

錨定“人才引擎”關(guān)鍵點,以正確導(dǎo)向激發(fā)干事熱情。國以才立、政以才治、業(yè)以才興。黨的二十大報告強(qiáng)調(diào)要把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。實現(xiàn)黨的基層組織體系健全過硬,讓黨的領(lǐng)導(dǎo)“如身使臂,如臂使指”,既要堅持在一線培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)干部,牽線吸納“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”等鄉(xiāng)土人才,多渠道培育鎮(zhèn)(街道)村(社區(qū))后備干部;也要找準(zhǔn)政策“關(guān)鍵因子”,瞄準(zhǔn)培育“成長階梯”,搭建創(chuàng)業(yè)“廣闊舞臺”,栽好“梧桐樹”,吸引“鳳來雁歸”;還要大力弘揚全國勞模、兩優(yōu)一先、大國工匠、全國青年崗位能手等各類人才在推動發(fā)展中的先進(jìn)事跡,營造良好氛圍,使優(yōu)秀人才的“蝴蝶效應(yīng)”最大化,考出考準(zhǔn)組織需要的干部。要以黨建引領(lǐng)念好“人才經(jīng)”,圍繞主題主線拓寬“人才視角”,讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者得實惠,不斷創(chuàng)造組織工作新業(yè)績。

緊盯“服務(wù)擔(dān)當(dāng)”落腳點,以澎湃活力充盈基層末端。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“干部就要有擔(dān)當(dāng),有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),盡多大責(zé)任才會有多大成就。”面對新時代新征程黨的建設(shè)和組織工作,廣大組工干部要牢固樹立“功成不必在我、功成必定有我”的政績觀,把切實增進(jìn)民生福祉作為開展組織工作的出發(fā)點和落腳點,在“新賽道”上勇?lián)?dāng)敢作為,多當(dāng)幾次“熱鍋上的螞蟻”、多接幾次“燙手山芋”,把壓力轉(zhuǎn)換為提能的動力,將所學(xué)知識錘煉成為民辦實事的“看家本領(lǐng)”,力促解決人民群眾急難愁盼問題,千方百計為群眾謀福祉。時代是出卷人,我們是答卷人,人民是閱卷人。在新時代的趕考路上,廣大組工干部要以黨的組織建設(shè)激發(fā)黨員干部“真抓實干、務(wù)求實效”的奮進(jìn)姿態(tài),通過開展“我為群眾辦實事”“頭雁領(lǐng)飛工程”“黨員責(zé)任示范區(qū)”等主題實踐活動,匯聚更強(qiáng)組織力量,共同譜寫高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

(來源:人民論壇網(wǎng))

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