開展基層黨建述職評(píng)議考核，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的有力抓手，也是基層黨組織書記抓黨建交出的“年末成績單”。然而，基層黨建述職評(píng)議卻不同程度存在“上緊下松”“上嚴(yán)下虛”的問題，部分基層黨組織“臨陣磨槍”，沒有做好充足的“考前整理”；有的“述的不準(zhǔn)”，以工作總結(jié)代替抓黨建履職責(zé)任；有的“評(píng)的不實(shí)”，用普遍情況代替實(shí)質(zhì)問題。這些都違背了抓黨建述職評(píng)議的初衷，無法達(dá)到檢驗(yàn)基層黨建工作成效的效果。黨建述職評(píng)議切不可“走過場(chǎng)”，要抓住重點(diǎn)述、明確責(zé)任述、找準(zhǔn)痛點(diǎn)評(píng)、刀刃向內(nèi)改。
言之有物，明確“述什么”。抓黨建述職評(píng)議不是簡單的“工作總結(jié)會(huì)”“工作匯報(bào)會(huì)”，不能泛泛而談、夸夸其談，更不能“隨便一述”“簡單一述”，在述職之前，要認(rèn)真梳理工作期間怎么抓的黨建、抓出了那些成效、還存在那些不足、有哪些經(jīng)驗(yàn)值得推廣延續(xù)等等。綜合分析，認(rèn)真總結(jié)，在述職中有實(shí)例、有依據(jù)，還要有上級(jí)建議和群眾意見，避免“虛、空、浮”。
揭短亮底，明確“怎么述”。抓黨建述職評(píng)議不僅要有“值得炫耀”的成績，更要有“揭短亮丑”的勇氣，述職中切忌說問題“蜻蜓點(diǎn)水”“隔靴搔癢”，要真正把問題和癥結(jié)拋出來，不遮不掩，直面不足，挖根源深入透徹，才能為接下來的整改打下基礎(chǔ)。述職不僅是一個(gè)總結(jié)展示的機(jī)會(huì)，更是一個(gè)自我剖析的結(jié)果，要做到述成績時(shí)“謙虛”，亮問題時(shí)“大方”，才能述的真、述的實(shí)。
點(diǎn)準(zhǔn)穴位，明確“怎么評(píng)”。“紅臉出汗”往往是民主生活會(huì)和組織生活會(huì)的基本要求，同樣，“辣”味十足的述職評(píng)議也是相當(dāng)必要。一方面點(diǎn)評(píng)時(shí)指出短板弱項(xiàng)，提出工作建議，結(jié)合日常工作開出“藥方”，杜絕“一團(tuán)和氣”。另一方面要擴(kuò)大評(píng)議的對(duì)象，班子成員之間要點(diǎn)評(píng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要點(diǎn)評(píng)，更關(guān)鍵的是基層黨員群眾要點(diǎn)評(píng)，這就要求“敞開大門”“廣開言路”，邀請(qǐng)“場(chǎng)外觀眾”參與述職點(diǎn)評(píng)，倒閉履職盡責(zé)。
整改到位，明確“怎么改”。黨建述職評(píng)議不是“淺嘗輒止”，不能僅止步于“發(fā)現(xiàn)問題，提出措施”，更不能表面整改、敷衍整改，問題“年年述、年年改、年年在”，要真正達(dá)到目的取得實(shí)效，就必須做好述職評(píng)議的“后半篇文章”——壓實(shí)責(zé)任、抓好整改落實(shí)。要建立問題整改長效跟蹤問效機(jī)制，對(duì)于考核等次不合格的黨組織書記及時(shí)進(jìn)行約談提醒、督促整改，形成黨建工作“一天述、一年抓”的工作格局；對(duì)考核優(yōu)秀的黨組織書記優(yōu)先納入評(píng)優(yōu)選先、提拔使用的范疇，推動(dòng)基層黨組織書記扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角。
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