第四章 日常管理
第十條 建立請銷假制度。黨建工作指導(dǎo)員每月在派駐單位工作不少于3天，不能按規(guī)定時間工作的，要事先向派出單位報告批準(zhǔn)，假期結(jié)束后要及時銷假。
第十一條 建立工作報告制度。黨建工作指導(dǎo)員每次到派駐單位工作前，應(yīng)向派出單位報告；工作期間，要撰寫工作日志，每半年對工作進行一次小結(jié)，經(jīng)常向派出單位報告有關(guān)情況；對派駐單位和本人的重大事項，要及時報告。
第十二條 建立工作督查制度。派出單位要及時了解掌握派駐工作進展情況，督促黨建工作指導(dǎo)員切實履行職責(zé)，指導(dǎo)幫助他們開展工作。要經(jīng)常向派駐單位了解黨建工作指導(dǎo)員開展工作等情況，派出單位要抽查有關(guān)情況。
第十三條 黨建工作指導(dǎo)員要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定。派駐期間不得在派駐單位領(lǐng)取任何報酬，不得在派駐單位報銷應(yīng)由本人承擔(dān)的費用，不得接受派駐單位宴請和饋贈等。
第十四條 派駐黨建工作指導(dǎo)員以2年為一個周期。黨建工作指導(dǎo)員有下列情形之一的，可適當(dāng)調(diào)整：因身體原因，確實不能工作的；因工作能力原因，確實不適應(yīng)工作的；因工作崗位變動等原因，不宜再開展工作的。調(diào)整黨建工作指導(dǎo)員，應(yīng)由派出單位根據(jù)本人申請或?qū)嶋H情況提出意見，并報縣委組織部批準(zhǔn)。黨建工作指導(dǎo)員調(diào)整后，由派出單位重新選派。派駐單位出現(xiàn)注銷、關(guān)停等情況的，派出單位應(yīng)及時報告縣委組織部，重新確定派駐單位。
第五章 考核獎懲
第十五條 黨建工作指導(dǎo)員駐企工作情況每年考核1次，由縣委組織部統(tǒng)一部署，制定考核辦法，并委托派出單位具體實施。
第十六條 黨建工作指導(dǎo)員工作年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由派出單位經(jīng)考核后提出意見，報縣委組織部同意。考核結(jié)果應(yīng)向黨建工作指導(dǎo)員本人反饋，以適當(dāng)方式在派駐單位公示。
第十七條 派出單位要把黨建工作指導(dǎo)員年度考核情況作為一項重要內(nèi)容，納入干部年度考核。年度考核等次為“不稱職”的黨建工作指導(dǎo)員，當(dāng)年干部年度考核等次不得定為“優(yōu)秀”或評為先進。
對表現(xiàn)突出、工作成績明顯的黨建工作指導(dǎo)員，可采取適當(dāng)方式進行表彰；對不認真履行職責(zé)的，應(yīng)進行批評教育，限期整改；對出現(xiàn)違紀行為的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
第六章 附 則
第十八條 本辦法由縣委組織部負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
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