體制內(nèi)的合同工是指在行政單位或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，卻沒有編制，一般是和勞務(wù)派遣公司簽合同，或者和工作單位直接簽合同,包括公益崗位，也算是合同工的一種。我為什么勸大家不要在體制內(nèi)干合同工，或者把這當(dāng)做過渡期不要長期干，那是因為體制內(nèi)的合同工真的很慘。
什么事情都有兩面性。先說優(yōu)點，工作穩(wěn)定，如果不做違法亂紀(jì)的事，或者遇到單位改革，可以干一輩子，基本上沒有被辭退的風(fēng)險；其次是適合當(dāng)過渡期，工作強(qiáng)度不高，還可以提前熟悉機(jī)關(guān)單位的具體工作，可為自己備考公務(wù)員做準(zhǔn)備。
同工不同酬
體制內(nèi)的合同工和在編的公務(wù)員或者事業(yè)編人員工作是完全一樣的，甚至還會干一些在編人員不愿意干的臟活累活。但是他們的工資卻有很大差別，在編人員的每月工資普遍比合同工高，并且單位一些績效，年終獎之類的福利，合同工也都沒有，甚至一些單位只給合同工交三險，公積金也沒有。
自尊心飽受折磨
體制內(nèi)也分三六九等，即使做著同樣的工作，付出同樣的辛苦，有編和無編的待遇截然不同。這種不同不光體現(xiàn)在工資和各種隱形待遇上，還有平時的人際關(guān)系上。體制內(nèi)的合同工是會被在編人員看不起的，領(lǐng)導(dǎo)也不會重視這些合同工的死活。合同工即使能力再強(qiáng)，在有編者面前也難免心懷自卑，工作雖然安逸，但長久以往自尊心飽受折磨。
沒有發(fā)展前景
體制內(nèi)的合同工，即使能力再強(qiáng)，專業(yè)知識再強(qiáng)，再會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，他的晉升空間也幾乎為零，因為沒有編制，所以始終只能是一個最底層的工作人員，工資待遇也不會有所變化?？粗约荷磉叺哪贻p人，一個個走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，升職加薪，而自己還在最底層干著，拿著微薄的工資，那心里真叫個苦啊。
或許有人說在體制內(nèi)當(dāng)合同工總比去私企打工強(qiáng)，但大家別忘了，人自古以來不患寡而患不均，在私企人人都一樣自然心境平和，在體制內(nèi)你有我沒有，攀比之心會讓人浮想聯(lián)翩。為何很多體制內(nèi)的合同工，寧可辭職也要考編或者外出工作，這種“低人一等”的痛苦沒有經(jīng)歷過的人想必很難感同身受。
所以最好的狀態(tài)，要么努力奮進(jìn)，要么保持平常心。
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