醫(yī)院職工層級多，科室分門別類，所以在管理上并不比大型企業(yè)輕松。目前很多醫(yī)院都啟用了企業(yè)人力資源管理軟件應用于醫(yī)院的日常信息化管理。利用信息化系統(tǒng)整合人力資源，從人事檔案管理到引進人才計劃，從院職工技術(shù)培訓到評級考核，從上班考勤到請假流程，涵蓋了職工信息管理、行政管理、流程管理等若干事項，真正實現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)化和高效化。那么一款適合醫(yī)院使用的人力資源管理軟件究竟應該具備哪些產(chǎn)品功能呢？
員工檔案管理
很多醫(yī)院都是屬于事業(yè)單位，在員工檔案管理上十分重視，對人事檔案的安全性、嚴謹性有十分高的要求，紅海eHR醫(yī)院人力資源管理軟件支持員工職業(yè)生命周期管理，360°m聚合員工數(shù)字檔案，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等異動信息均可自動歸檔。支持自定義設計文件打印模板，證明、合同協(xié)議等均可在線套打，HR智能數(shù)據(jù)填報助手，多種提醒規(guī)則設置，規(guī)范員工填報格式，一鍵上報匯總。便捷預入職管理，將錄入工作前置到候選人，減少HR二次錄入工作量。
一鍵薪資核算
醫(yī)院作為事業(yè)單位，其薪酬體系是相當復雜，薪酬根據(jù)崗位的不同而變動，以及每年晉升薪級、調(diào)資工作、社保公積金等，為薪酬計算帶來了大量的工作，而且薪資涉及每個員工的切身利益、關(guān)注度高，所以一旦出現(xiàn)差錯很容易引起員工的不滿。紅海eHR一鍵精準核算，薪資核算自動關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保、個稅申報等數(shù)據(jù)，全面線上管理，幫助企業(yè)合理避稅；保密工資條與移動端員工自助查詢，提高員工滿意度。
流程事務管理
在傳統(tǒng)管理模式下，醫(yī)院各項人力資源管理事務分散到各個科室，這樣就很難保證管理流程得到嚴格執(zhí)行。而且在人員規(guī)模不斷增長的情況下，醫(yī)院內(nèi)不同類別人員的錄用、調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動、職稱評審、退休等各類基礎人事業(yè)務的工作量和復雜性越來越高。紅海eHR人力資源管理軟件流程控制精細化，支持流程的督辦、催辦、委托辦理，可動態(tài)調(diào)整審批人及審批環(huán)節(jié)，一鍵交接，敏捷響應人事變動，各類人事管理業(yè)務可以落實到系統(tǒng)按預置流程自動執(zhí)行，實現(xiàn)相關(guān)業(yè)務的管理規(guī)范化。
移動APP自助平臺
現(xiàn)代化管理重視員工的參與，紅海eHR醫(yī)院人力資源管理軟件可以提供移動APP自助平臺。移動審批中心，領(lǐng)導隨時在線審閱公文事務，流程審批一鍵完成。移動員工服務共享中心，新員工可自助掃碼，一鍵獲取入職指引。員工自助登錄，一鍵查看個人信息、工資條、考勤、通訊錄、流程審批等相關(guān)信息。一定程度上方便了領(lǐng)導審批以及員工業(yè)務辦理，大幅度提升了醫(yī)務人員的滿意度。
最后，醫(yī)院在選擇人力資源管理軟件供應商時，要考察廠商是否具備豐富的人力資源業(yè)務體系經(jīng)驗和能力，是否能夠在系統(tǒng)建設中為客戶進行一定的管理梳理、提出優(yōu)化建議，是否可以結(jié)合其他客戶的管理經(jīng)驗轉(zhuǎn)移到新用戶的業(yè)務中等。醫(yī)院人力資源管理軟件建設完成后，用戶不僅獲得了一套信息系統(tǒng)，也應在一定程度上實現(xiàn)了人力資源管理體系、流程的提升與優(yōu)化。
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