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《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見》的通知

關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見

尊敬的國有企業(yè)退休人員:

根據(jù)黨中央、國務(wù)院決策部署,為了推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理,提高退休人員服務(wù)水平,我們制定了《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見》,現(xiàn)予發(fā)布。

一、總體要求

1. 指導(dǎo)思想:以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神,推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理,提高退休人員服務(wù)水平,促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展。

2. 基本原則:堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,以提高退休人員服務(wù)水平為目標(biāo),以社會(huì)化管理為手段,充分發(fā)揮國有企業(yè)退休人員優(yōu)勢,推動(dòng)國有企業(yè)退休人員管理服務(wù)水平提高。

3. 主要任務(wù):一是推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理;二是加強(qiáng)國有企業(yè)退休人員服務(wù)體系建設(shè);三是提高國有企業(yè)退休人員服務(wù)水平;四是加強(qiáng)國有企業(yè)退休人員管理;五是推進(jìn)國有企業(yè)退休人員信息化建設(shè)。

二、時(shí)間安排

1. 推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理:2020 年 10 月 1 日。

2. 加強(qiáng)國有企業(yè)退休人員服務(wù)體系建設(shè):2021 年 1 月至 2 月。

3. 提高國有企業(yè)退休人員服務(wù)水平:2021 年 3 月至 5 月。

4. 加強(qiáng)國有企業(yè)退休人員管理:2021 年 6 月至 8 月。

5. 推進(jìn)國有企業(yè)退休人員信息化建設(shè):2021 年 9 月至 11 月。

三、政策措施

1. 完善國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理政策措施,加大資金支持力度,提高社會(huì)化管理的質(zhì)量和效率。

2. 加強(qiáng)國有企業(yè)退休人員服務(wù)體系建設(shè),建立健全服務(wù)制度,提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

3. 提高國有企業(yè)退休人員服務(wù)水平,通過加強(qiáng)管理、提高待遇、增加福利等措施,改善國有企業(yè)退休人員的生活。

4. 加強(qiáng)國有企業(yè)退休人員管理,通過建立監(jiān)管機(jī)制、加強(qiáng)監(jiān)督等方式,確保國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的規(guī)范和有序。

四、實(shí)施步驟

1. 制定《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見》,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。

2. 各國有企業(yè)按照《的指導(dǎo)意見》要求,制定具體措施,積極推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理。

3. 國有企業(yè)退休人員按照《的指導(dǎo)意見》要求,積極參與社會(huì)化管理,不斷提高服務(wù)水平。

4. 各地政府按照《的指導(dǎo)意見》要求,加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的支持和指導(dǎo),推動(dòng)社會(huì)化管理進(jìn)程。

五、其他事項(xiàng)

1. 國有企業(yè)退休人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守社會(huì)化管理相關(guān)規(guī)定,積極履行管理義務(wù)。

2. 各國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)退休人員的服務(wù)管理,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

3. 各地政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)和支持,確保社會(huì)化管理進(jìn)程順利進(jìn)行。

最后,各國有企業(yè)退休人員:

請(qǐng)您認(rèn)真遵守《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見》,積極參與社會(huì)化管理,不斷提高服務(wù)水平,為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

此致

敬禮!

國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理

指導(dǎo)小組

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