2018年4月10日，中國中小企業(yè)協(xié)會中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)論壇暨平臺上線啟動儀式在京舉行。
啟動儀式
中國中小企業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長張競強、人力資源和社會保障部市場司原司長、中國人才交流協(xié)會副會長畢雪融女士和國務(wù)院特殊津貼專家、人力資源專家、重慶大學(xué)博士生導(dǎo)師曾國平等領(lǐng)導(dǎo)及專家出席會議并做了重點發(fā)言，部分?。ㄊ校┲行∑髽I(yè)主管部門、中小企業(yè)協(xié)會和相關(guān)行業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人、媒體代表及企業(yè)家代表120余人參會。
會議伊始，中國中小企業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長張競強介紹，中國中小企業(yè)協(xié)會自2006年12月11日正式成立以來，一直以“為會員及廣大中小企業(yè)”服務(wù)為根本宗旨，以“積極為其營造健康發(fā)展良好社會環(huán)境，支持會員企業(yè)不端提高技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)管理水平，走專精特新發(fā)展之路”為已任，經(jīng)在長期調(diào)研中國中小企業(yè)發(fā)展的過程中，發(fā)現(xiàn)目前中國企業(yè)普遍在員工履歷管理中，因?qū)蜆I(yè)人員采用紙質(zhì)記錄方式，造成員工履歷管理中存在履歷信息缺失、履歷信息真實性低、企業(yè)間缺乏共享、無智能化大數(shù)據(jù)管理等現(xiàn)象，并由此延伸引發(fā)出勞資矛盾、用工糾紛、員工履歷不詳實等等諸多問題。由此，發(fā)起“中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”項目的研發(fā)，經(jīng)過廣泛征求意見，反復(fù)論證，現(xiàn)已完成“中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”項目的研發(fā)，并成立千訊股份有限公司開展進一步的研發(fā)及市場推廣工作。
“中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”的投入使用，是中國企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的一次革新，是與互聯(lián)網(wǎng)深度融合的一個重大成果，首次開創(chuàng)了“云履歷”服務(wù)功能，打破了傳統(tǒng)紙質(zhì)履歷信息記錄的弊端，使就業(yè)人員履歷信息得以真實連續(xù)性記錄，用工單位可通過系統(tǒng)真實了解入職者以往履職信息的真實情況，系統(tǒng)對就業(yè)人員情況、行業(yè)就業(yè)人員比例等情況進行統(tǒng)計分析，生成及時圖文報表，為相關(guān)部委提供有效數(shù)據(jù)支持，符合當(dāng)前人力資源管理、人員就業(yè)信息鑒別的大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)要求，具備可操作性，不僅可在中小企業(yè)中推廣使用，同樣適用于大型企業(yè)，適用不同所有制、不同行業(yè)的企業(yè)。項目按市場化規(guī)則運營，配備軟、硬件均為免費提供，符合政府相關(guān)政策規(guī)定，極大的為企業(yè)用戶和個人用戶降低使用成本，并在平臺中集成架構(gòu)廣告、招聘、求職等多項免費服務(wù)內(nèi)容，同時具備社會公益性質(zhì)，企業(yè)和員工雙向服務(wù)，搭建更加創(chuàng)新、開放、共享、貫連的綜合服務(wù)平臺。
人力資源和社會保障部市場司原司長、中國人才交流協(xié)會副會長畢雪融女士在會議上的發(fā)言中指出：大數(shù)據(jù)在人力資源事業(yè)中還是一片還未有效開發(fā)利用的藍海，凡益之道，與時偕行，改革開放40年，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，全國中小企業(yè)數(shù)量已突破3000萬家，成為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要組成部份。但企業(yè)的人力資源管理，還處在“手寫字腿跑路”的初級階段，還處在“不權(quán)威不完整”的落后階段?！爸袊髽I(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”的成功研發(fā)與應(yīng)用，是適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展的時代需求、適應(yīng)社會轉(zhuǎn)型的改革需求、適應(yīng)與時俱進的行業(yè)需求、適應(yīng)提質(zhì)增效的企業(yè)需求。
畢雪融女士強調(diào)，中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)，是一項系統(tǒng)性的信息化建設(shè)工程，也是萬里長征邁出的第一步，中國中小企業(yè)協(xié)會作為平臺建設(shè)的組織者，要繼續(xù)堅持獨立自主的理念，充分利用好技術(shù)和人才等優(yōu)勢，加強自主可控能力建設(shè)，積極創(chuàng)建人力資源管理改革的“中國方案”；要進一步健全和完善平臺系統(tǒng)建設(shè)，防止個人信息泄漏，降低企業(yè)人力資源管理成本，提升平臺人力資源履歷信息安全保障能力，打造高性能、低時延、易擴展、高可用的平臺，提高管理效率與質(zhì)量，有效探索人力資源管理改革的“中國路徑”。各企業(yè)代表要持續(xù)支持和強化中國企業(yè)員工履歷管理信息化建設(shè)，努力貢獻人力資源管理改革的“中國智慧”。
曾國平教授指出，這套系統(tǒng)必須是唯一性的，否則有跟風(fēng)的單位或企業(yè)，將會導(dǎo)致履歷管理系統(tǒng)這個大數(shù)據(jù)變成小數(shù)據(jù)，小數(shù)據(jù)最后變成爛數(shù)據(jù)。
企業(yè)代表廣州善智生物科技有限公司總經(jīng)理李沛鴻表示，中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)為企業(yè)招聘和員工履歷管理營造了公開、透明的就業(yè)環(huán)境，求職者可以通過系統(tǒng)清楚了解企業(yè)產(chǎn)品信息、工資待遇和員工福利，企業(yè)也可以看到求職人員連貫的履歷信息，有效避免因企業(yè)福利待遇執(zhí)行不到位，員工履歷信息虛假而引發(fā)的勞資、用工矛盾糾紛，對于企業(yè)來說，正在經(jīng)歷一場人力資源管理信息化的重大變革。
會上舉行了中國中小企業(yè)協(xié)會中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)平臺上線的啟動儀式，還為參會的代表現(xiàn)場演示的“中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”的使用，許多企業(yè)代表親自體驗了“中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”的便捷操作，得到了參會企業(yè)代表的一致認可。
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