行政事業(yè)單位的工勤人員，也是正式職工中的一員。和干部人員一樣，既受相關(guān)法律法規(guī)管轄，也受相關(guān)的管理?xiàng)l例規(guī)范，還要遵守單位的規(guī)章制度。
首先，在行政事業(yè)單位中，不管是干部還是工人，日常行為規(guī)范，都有按照單位的規(guī)章制度行事。同時，還要受地方政府出臺的各種管理細(xì)則、措施、辦法等，比如《職工請銷假辦法》、《職工工資管理?xiàng)l例》等。
其次，行政部門工作人員，主要依據(jù)的是《公務(wù)員法》，事業(yè)單位管理依據(jù)的是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。除此而外，人事管理的各個專項(xiàng)，都有相關(guān)的管理辦法、條例等，比如工資、福利、津貼，比如編制、職稱、職務(wù)，比如退休、社保、養(yǎng)老等。在依法行事的同時，同時還要遵守各個制度、辦法等，具體的事項(xiàng)要按具體的辦法執(zhí)行。
第三，行政事業(yè)單位工作人員要遵守基本法，包括《憲法》、《民法通則》等。領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員、公職人員同時還要遵守《廉潔準(zhǔn)則》等。
除了無條件遵守上述各類法律法規(guī)、管理?xiàng)l例、制度辦法等以外，個人的權(quán)益，也都體現(xiàn)在這些內(nèi)容中。工資、待遇、身份、社保保障等，都有相應(yīng)的規(guī)定保障，哪方面的利益受到侵犯，就找哪方面的規(guī)定保護(hù)。
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