国产精品久久国产精麻豆99网站,激烈18禁高潮视频免费,老师含紧一点h边做边走视频动漫,双乳被一左一右的吸着

開放式辦公,有利有弊(開放式辦公的利弊)

來源:人民健康網(wǎng)

受訪專家:中國科學(xué)院心理研究所心理健康應(yīng)用中心測評主管 肖震宇

本報記者 李 爽

上世紀(jì)末,蘋果、谷歌等新科技公司開始挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的辦公模式,強(qiáng)調(diào)在辦公區(qū)域增加更多的公共和休閑空間。近年來,很多公司效仿,甚至完全取消員工的個人辦公桌,取而代之的是共有的長板桌和長板椅,目的是希望員工加強(qiáng)協(xié)作。但心理專家認(rèn)為,這種開放式辦公室有利有弊。

讓員工共享空間,有以下方面的優(yōu)點。1.增加溝通機(jī)會。由于坐在一起的通常是一個部門或團(tuán)隊的同事,當(dāng)遇到任務(wù)時,非常方便大家溝通任務(wù)細(xì)節(jié)和進(jìn)展。而且這種開放式環(huán)境利于大家及時了解彼此的情緒,能夠有效改善和建立良好的關(guān)系。2.弱化上下級關(guān)系。由于空間開放,部門領(lǐng)導(dǎo)也會和下屬坐在一起,中國科學(xué)院心理研究所心理健康應(yīng)用中心測評主管肖震宇認(rèn)為,這種做法會讓員工從心理上不會對領(lǐng)導(dǎo)太過抵觸,利于平等溝通,領(lǐng)導(dǎo)也能更方便了解員工的動態(tài)。3.利于身體健康。英國《職業(yè)與環(huán)境醫(yī)學(xué)》雜志上曾刊登研究稱,開放辦公環(huán)境中員工身體活動量比傳統(tǒng)辦公室的員工多32%,比小隔斷中工作的員工多20%。且工作期間身體活動多的員工,下班后生理應(yīng)激反應(yīng)水平(血壓上升、血糖升高等)比活動少的人低14%。4.降低成本。這是不少公司選用這種結(jié)構(gòu)辦公室的重要原因之一,員工在同一個空間內(nèi),節(jié)省了供暖、空調(diào)及清潔方面的成本,也節(jié)省了領(lǐng)導(dǎo)找員工談話的時間成本,眼睛巡視一圈基本就可以看到要找的人在不在。

但對于這種“開放”,并非所有員工都會買賬,主要有以下3方面原因:

沒有私人空間,“被迫”溝通。美國波士頓某咨詢公司研究稱,開放式辦公環(huán)境的確能夠提高工作效率和團(tuán)隊協(xié)作性,但是建立在有可選自由(即選擇在家辦公及辦公室)的前提下實現(xiàn)的。當(dāng)員工“被迫”身處一個完全開放的辦公環(huán)境,從而“被迫”接受交流和協(xié)作,工作心態(tài)并不一定愉快,甚至可能會有“私人空間被占用”的感受。

缺乏隱私。曾有一項針對4.2萬名美國人的調(diào)查發(fā)現(xiàn),有私人辦公室的人通常對工作比較滿意,而開放辦公室的員工幸福感會降低42%,他們認(rèn)為這種環(huán)境下最主要的痛處在于缺乏“適度的隱私”和獨立的空間。研究者稱,在這種環(huán)境里上班的員工,還會面臨生產(chǎn)力降低、工作成就感低等多重問題。盡管減少公司的辦公面積能夠有效節(jié)省開支,但并沒有人估算由于幸福感降低導(dǎo)致生產(chǎn)率降低而產(chǎn)生的長期財務(wù)成本。

精力不集中。人們很容易受到周圍聲音的干擾,在這種環(huán)境下,員工很容易注意到其他同事令人討厭的習(xí)慣,或關(guān)注到路過同事的談話,因此可能中斷思路、停止工作。有時即使戴著耳機(jī),但由于隔音效果不好,且長時間戴耳機(jī)損傷聽力,會摘下來,加上即使戴著耳機(jī)也會有人隨時走到你面前說事情,都會讓你不得不停下手中工作。

如果辦公環(huán)境已經(jīng)是開放式的,公司不會因為某幾個員工的不喜歡而大刀闊斧地改造,因此員工只能在面對上述問題時,從自身角度多進(jìn)行調(diào)整。肖震宇建議,可以通過以下方式提高工作效率:1.在會議室有空余時,預(yù)約會議室,在安靜的空間辦一些需要集中注意力的事。2.集中工作一段時間再休息,給自己設(shè)定25~30分鐘的時間段,在這期間如有人來找,就告訴他過幾分鐘再來,這樣能有效規(guī)避總被別人打擾的煩惱。3.偶爾出去走一走。在環(huán)境中感受到壓力時,到戶外呼吸一下新鮮空氣,有助于緩解情緒;如果是因為和同事有矛盾而心情不快,可以在午休時間出去找個遠(yuǎn)點的餐館吃飯,也能起到散心的作用。

版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn),該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請發(fā)送郵件至 舉報,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除。

末成年女av片一区二区| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋| 强行挺进美艳老师的后臀| 特级aaaaaaaaa毛片免费视频| 成年无码av片在线| 无码精油按摩潮喷在播放| 欧美群妇大交群| 男女交性视频无遮挡全过程| 丰满乳乱亲伦小说| 亚洲人成无码网站在线观看| 肉色丝袜足j视频国产| 老汉掀起衣服含着奶头h| 中文字幕乱码中文乱码51精品| 国产精品日本一区二区在线播放 | 国产成人精品三级麻豆| 国产 麻豆 日韩 欧美 久久| 蜜桃传媒在线观看高清hd| 公交车上拨开少妇内裤进入| 精品女同一区二区三区免费站| 国产乱来乱子视频| 岳故意装睡让我进去| 美女裸体a级毛片| 久久夜色精品国产嚕嚕亚洲av| 中文字幕一区二区人妻| 大学生第一次破女处视频| 男人狂躁进女人下面免费视频 | 国产男女无遮挡猛进猛出| 中文字幕乱码中文乱码51精品| 午夜dj在线观看| 日韩电影一区二区三区| 初六苏梅全文免费阅读正版| 丰满学生被猛烈进入播放| 久久久精品| 国产精品h片在线播放| 国产精品久久久久久无码专区| 两个黑人大战嫩白金发美女| 日本极品人妻videossex| 国产精品一国产精品| 免费漫画网站| 国内精品自产拍在线观看| 草草地址线路①屁屁影院成人|