摘要：合同終止后，繼續(xù)用工應(yīng)續(xù)簽。
【案情簡介】
2018年12月，王某到制造公司當(dāng)操作工，雙方簽訂了期限至2019年12月31日的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，公司未與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但王某仍在原崗位工作，工資待遇不變。2020年3月28日，王某提出辭職，并提出因勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，公司應(yīng)支付2020年1月1日至2020年3月28日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的另一倍工資。但公司認(rèn)為，在前一份合同到期后，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)續(xù)延，崗位不變、工資也不變，沒必要再費(fèi)事重簽一遍。雙方協(xié)商未果，王某申請仲裁。
【處理結(jié)果】
仲裁委裁決公司支付王某2020年2月1日至3月28日期間的未訂立書面勞動(dòng)合同的另一倍工資。
【裁決理由】
訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系必須履行的法定強(qiáng)制性義務(wù)，在合同到期終止且繼續(xù)用工的情況下，法律并沒有免除雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，也無勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)則視同續(xù)簽合同的法律依據(jù)。用人單位未履行續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法定不利后果。王某與公司的勞動(dòng)合同于2019年12月31日到期終止，公司繼續(xù)留用王某，應(yīng)在2020年1月31日之前訂立書面勞動(dòng)合同，如果不重新訂立合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，應(yīng)從用工之日起滿一個(gè)月的次日（2020年2月1日）起支付二倍工資。
【啟示建議】
對于用人單位來說，合同到期后是否續(xù)簽，是可預(yù)期的行為，用人單位應(yīng)及早作出安排。如果用人單位不想續(xù)簽，建議提前1個(gè)月通知職工；如果想續(xù)簽，應(yīng)與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽，合同期限最好無縫銜接，便于合同管理的延續(xù)性。
如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但超過一個(gè)月勞動(dòng)者仍不訂立的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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