国产日产欧产美,日本精品久久久久中文字幕,中文字幕人妻色偷偷久久

第一條 為了提高合同的履約率，維護公司的合法權(quán)益，調(diào)動合同管理人員的積極性，根據(jù)公司合同管理規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本公司的各級合同管理人員，包括法律顧問、專兼職合同管理員及部門領(lǐng)導。

第三條 考核按下列規(guī)定辦理：

1、考核方式：以簽訂合同數(shù)和合同標的額作為考核指標。

2、考核組織：由公司人力資源部作為考核管理部門，法律顧問室和財務(wù)部派人參加，組織考核小組，決定考核的有關(guān)問題。

3、考核程序：對全體符合條件的合同管理員進行總體評價，然后通過無記名投票方式，確定其屬于那個檔。

第四條 獎勵：

1、凡是在一年內(nèi)簽訂合同總數(shù)在十件以上或者合同標的額在人民幣【】元以上，未發(fā)生糾紛爭議的，都可獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀合同管理員的榮譽稱號，并增加兩個月的平均獎金

2、凡是簽訂合同的標的額在人民幣【】元以下，未發(fā)生糾紛的,可增加一個月的平均獎金。

3、本單位的合同管理基礎(chǔ)考核總評分為全優(yōu)的，對主管的合同管理人員獎勵獎勵金人民幣【】元。

第五條 處罰：

1、凡是因經(jīng)辦人自身的過錯簽訂的合同發(fā)生糾紛的,扣罰本人一個月的平均獎金。給公司造成經(jīng)濟損失的，公司保留追究經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利，并取消一年的評先資格。

2、在訴訟或者仲裁過程中，不認真對待，導致該贏的未贏，該少賠的未少賠，參與處理的經(jīng)辦人應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。同時，取消其一上的評先資格。

第六條 對合同管理人員的獎懲程序是：

由考核小組提出考核意見，符合獎勵條件的，由人力資源部發(fā)文獎勵；給予處罰的，則由總經(jīng)理辦公會議討論決定，由人力資源部發(fā)文通知本人及全公司。

第七條 本規(guī)定經(jīng)董事會討論通過，由總經(jīng)理發(fā)布施行。

第八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔相關(guān)法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容，請發(fā)送郵件至舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除。

国产精品久久国产精麻豆99网站,激烈18禁高潮视频免费,老师含紧一点h边做边走视频动漫,双乳被一左一右的吸着

公司合同管理獎懲規(guī)定（公司合同管理獎懲規(guī)定細則）

公司合同管理獎懲規(guī)定（公司合同管理獎懲規(guī)定細則）

相關(guān)推薦