來源：山東高法
轉(zhuǎn)自：天津高法
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小區(qū)的張大爺50多歲了
最近找了一份保潔的工作
鄰居張阿姨剛退休
在附近超市做收銀
劉大爺60多歲了
年輕的時(shí)候是一位外科專家
現(xiàn)在每周末都去醫(yī)院坐診
……
在退休之后找份工作
已經(jīng)成了不少人的選擇
既可以充實(shí)自己的時(shí)間
又可以繼續(xù)發(fā)揮“余熱”
像這類達(dá)到退休年齡后
還繼續(xù)勞動(dòng)的職工
與用人單位簽訂的合同是
勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同呢？
別急，小編先帶您看一則真實(shí)案例！
案例
原告劉某自2011年入職被告公司，擔(dān)任市場總監(jiān)。
雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定：合同期限自2011年12月19日至2014年12月18日，后雙方將該合同續(xù)簽至2019年12月18日。
2018年5月18日，劉某與該公司簽訂《解除勞務(wù)聘用關(guān)系協(xié)議書》，約定雙方的勞務(wù)聘用關(guān)系自2018年5月18日終止，公司欠劉某的157 200元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)分三筆給付，并約定了支付期限，到期后，該公司尚欠100 000元沒有支付。
2019年，原告向仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，同日，仲裁委以申請人的仲裁請求不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁的受理范圍為由，出具《不予受理通知書》。
原告向北京通州法院提起訴訟，法院經(jīng)審理依法變更案由為勞務(wù)合同糾紛，判決被告支付原告勞務(wù)費(fèi)10萬元，該案現(xiàn)已生效。
在本案中，法院查明，原告在2012年到達(dá)法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：“第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/span>
所以，雖然雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》，但自原告開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之日起，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就終止了。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
劃重點(diǎn)
勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系只有一字之差
但是在司法實(shí)踐中經(jīng)常被混淆
兩者有何區(qū)別和聯(lián)系呢？
釋義
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同：勞務(wù)合同一般指的是雇傭合同。
合同性質(zhì)不同
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同，是以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部員工為目的的；勞務(wù)合同是提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供服務(wù)的合同，以提供勞務(wù)方的勞動(dòng)行為為合同標(biāo)的的。
權(quán)利義務(wù)不同
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法律責(zé)任；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員。
救濟(jì)途徑不同
勞動(dòng)爭議需要仲裁前置程序，爭議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。
勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同
勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。
報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同
勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付；勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定。
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