為進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，合陽縣認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和各級(jí)組織部長會(huì)議精神，持續(xù)深化“四力”型機(jī)關(guān)創(chuàng)建，堅(jiān)持“以文化人、以事成人、以家暖人”，以高質(zhì)量組織工作服務(wù)保障縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提升能力素質(zhì)。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，建立周例會(huì)學(xué)習(xí)制度，突出抓好習(xí)近平總書記對(duì)組織工作重要講話和指示精神的學(xué)習(xí)貫徹。依托“三會(huì)一課”、主題黨日、“組工業(yè)務(wù)大講堂”等載體，邀請老組工干部親自授課，經(jīng)常性開展理想信念教育，引導(dǎo)組工干部在履職盡責(zé)、服務(wù)中心大局中踐行初心使命。圍繞公文寫作、美學(xué)知識(shí)、縣域重點(diǎn)工作等內(nèi)容每周開展政治理論測試，在以考促學(xué)、以學(xué)促干中，不斷提高自身理論水平和業(yè)務(wù)能力。
強(qiáng)化制度保障，提升工作效能。健全完善組織部門各項(xiàng)管理規(guī)章制度，將其作為日常工作的主要依據(jù)和基本準(zhǔn)則。堅(jiān)持從嚴(yán)管理，嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，落實(shí)請銷假、保密、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度，引導(dǎo)組工干部守紀(jì)律、講規(guī)矩，規(guī)范自身行為。實(shí)行重大任務(wù)、創(chuàng)新工作項(xiàng)目化管理，制定任務(wù)書、明確路線圖、時(shí)間表，做到細(xì)化量化推進(jìn)。突出考核考評(píng)，將工作創(chuàng)新作為年度考核重要依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的在各類評(píng)優(yōu)評(píng)先中優(yōu)先推薦，以獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)倒逼職責(zé)任務(wù)落實(shí)，激勵(lì)組工干部擔(dān)當(dāng)作為。
強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，筑牢紀(jì)律防線。扎實(shí)開展紀(jì)律教育宣傳月活動(dòng)，深入初心公園、縣委舊址紀(jì)念館等紅色教育基地，以沉浸式學(xué)習(xí)、行走式體驗(yàn)、可視化感受的方式，組織組工干部零距離接受愛國主義和廉潔文化教育。嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度，定期開展批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)查擺和反饋的問題建立臺(tái)賬，及時(shí)跟蹤整改，使守紀(jì)律、講規(guī)矩成為組工干部的行動(dòng)自覺。同時(shí)，注重從政治上、工作上、生活上關(guān)心組工干部的成長進(jìn)步和身心健康，及時(shí)開展關(guān)懷慰問，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，努力推動(dòng)組織工作再上新臺(tái)階。（魯元尹）
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