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大慶油田有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法

為規(guī)范大慶油田有限責(zé)任公司勞動合同管理，保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《大慶油田有限責(zé)任公司勞動合同管理規(guī)程》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本管理辦法。

第一章總則

第一條為規(guī)范大慶油田有限責(zé)任公司勞動合同管理，保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《大慶油田有限責(zé)任公司勞動合同管理規(guī)程》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本管理辦法。

第二條大慶油田有限責(zé)任公司(以下簡稱“公司”)是一家以采油、勘探、開發(fā)為主要業(yè)務(wù)的石油企業(yè)。公司勞動合同管理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開的原則，確保勞動合同的簽訂和履行符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求。

第三條公司勞動合同管理應(yīng)當(dāng)由公司人力資源部門負責(zé)。

第二章勞動合同的訂立

第四條公司應(yīng)當(dāng)制定勞動合同管理規(guī)章制度，并告知勞動者。

第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職業(yè)、工作經(jīng)歷、技能、學(xué)歷、住所等信息；

(二)用人單位的名稱、住所、法定代表人、主要負責(zé)人、聯(lián)系方式等信息；

(三)用人單位與勞動者約定的工資、保險、福利待遇等信息；

(四)工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、培訓(xùn)、勞動保護等信息；

(五)勞動合同期限；

(六)用人單位與勞動者協(xié)商一致事項。

第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者在雙方同意的情況下簽字蓋章。

第七條勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違背公序良俗。

第八條勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主協(xié)商，雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守。

第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)由公司人力資源部門進行審核和蓋章，并報公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門批準(zhǔn)。

第十條勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定。

第十一條勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定。

第十二條勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定。

第三章勞動合同的履行

第十三條公司應(yīng)當(dāng)保證勞動合同的履行，不得違法違約。

第十四條公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動保護，不得違法違約。

第十五條公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供培訓(xùn)，不得違法違約。

第十六條公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供合理的休息休假，不得違法違約。

十七條公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供合理的工資和保險福利待遇，不得違法違約。

第八條公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供良好的工作條件，不得違法違約。

第九條公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的工作生活條件，不得違法違約。

第十條公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供合理的勞動條件和勞動環(huán)境，不得違法違約。

第十一條公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動安全保護，不得違法違約。

第十二條公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動工具和設(shè)備，不得違法違約。

第十三條公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動工具和設(shè)備，不得違法違約。

第十四條公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動工具和設(shè)備，不得違法違約。

第十五條公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動工具和設(shè)備，不得違法違約。

第十六條公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動工具和設(shè)備，不得違法違約。

第四章勞動合同的終止

十七條勞動合同期限屆滿，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，終止勞動合同。

第八條勞動合同期限屆滿，勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)予以續(xù)訂。

第九條勞動合同期限屆滿，勞動者不要求續(xù)訂勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)終止勞動合同。

第十條勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)予以終止。

第十三條勞動合同終止，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，依法支付勞動者的補償金。

第十四條勞動合同終止，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者依法結(jié)算勞

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