中新網廣西新聞10月20日電（唐小棟）今年以來，廣西桂林市全州縣廟頭鎮(zhèn)堅持以黨建績效管理提高基層黨建質量工作思路，不斷激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的“內動力”，有力推動基層黨建提質增效。
強化績效考核，夯實主體責任。以“五基三化”攻堅年行動為契機，壓緊壓實黨建工作責任，力求黨建工作目標體系更具針對性、操作性。堅持清單化布置、標準化推進，建立任務具體、職責明確的績效指標體系。結合廟頭鎮(zhèn)實際，先后修訂完善了《廟頭鎮(zhèn)村干部隊伍管理辦法》、《村干部管理加減分細則》等2項管理制度，細化了9項考評指標，將工作任務分解到崗到人，增強干部的責任意識，確保各項工作落地見效。同時，設置基層黨建工作個性指標，將黨員學習計劃、干部談心談話、黨日活動、“三會一課”等工作進行重點考核落實，經常性開展黨員干部業(yè)務能力培訓，推動基層黨建工作質量不斷提升。
強化督查指導，激發(fā)工作活力。對基層黨建工作實行月度清單管理、季度集中調度、不定期隨機抽查、年終量化考評，建立督查通報工作制度，定期進行整改“回頭看”，整改不到位的從嚴從重問責處理。實施“一季度一考核一評比”制度，鎮(zhèn)基層黨建辦聯合鎮(zhèn)紀委監(jiān)委組成“督查團”每季度對轄區(qū)內各村（社區(qū)）推進基層黨建工作落實情況開展督查，對工作推進過程中存在的落實不及時、不到位等問題，現場交辦、協調整改。截至目前，各村（社區(qū)）均按時間節(jié)點抓緊推進各項黨建任務的落實。
強化績效運用，樹立鮮明導向。實行“考人 考責”模式，將黨建工作績效與干部的政治榮譽、個人發(fā)展、年終績效獎金等掛鉤，特別是在黨員干部年度考核中認真核查履行黨員義務、過組織生活情況，考評結果作為評先選優(yōu)、干部選拔任用的重要依據，對做得好的體現“優(yōu)先”，做得差的及時“放下”，不斷強化績效考核結果運用，從“一刀切”“一鍋粥”轉變?yōu)椤岸鄤诙嗟谩⒛苷叨嗟谩?。（完?/p>
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