廣西新聞網(wǎng)桂林12月30日訊（通訊員 孫敏 唐文睿 韋萍 實習生 韋曉雯）今年以來，桂林市臨桂區(qū)牢固樹立“工作實績看考核、干部績效問民意、考核結果重運用”的工作思路，以黨建為統(tǒng)領，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”和“風向標”的作用，打造了一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，推動全區(qū)經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展。2020年，臨桂區(qū)多項主要經(jīng)濟指標逆勢上揚，增速排全市前列,并成功入選“廣西科學發(fā)展進步縣”，自治區(qū)“脫貧感黨恩 奮進新起點”現(xiàn)場會在臨桂區(qū)召開，脫貧攻堅等工作獲得自治區(qū)肯定。
抓好頂層設計，明確考核標尺。細化考評方案，對標對表桂林市的績效考評指標評分細則，制定下發(fā)《臨桂區(qū)2020年度黨的建設專項工作績效考評方案》，明確考評主體、考評對象、考評內容和步驟等事項。區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位考評指標，鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考評細分為23項三級指標49條評分細則，區(qū)直績效考評細分為20項三級指標49條評分細則，每項指標均明確了牽頭部門和分值權重，做到有計劃、有標準、有層次地推動績效考評。注重學習培訓，區(qū)委組織部定期組織黨的建設績效工作業(yè)務培訓，傳達學習上級績效工作會議精神，提高黨員干部對黨的建設績效工作的重要性認識。鮮明績效加分榮譽導向，激勵黨員干部千方百計在績效加分上多下苦功、力求突破。
聚焦中心大局，激發(fā)內生動力。強化協(xié)調指導，區(qū)委組織部、區(qū)紀委監(jiān)委機關、區(qū)集體經(jīng)濟辦等部門人員組成工作組，常態(tài)化深入基層一線就干部作風、工作紀律、工作成效等進行督查指導，重點掌握疫情防控、脫貧攻堅、基層黨建、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟等工作進展情況和存在問題，及時幫助基層干部解決工作中的困難200余個，推動黨的建設績效考評任務落到實處。強化正向激勵，把基層作為培養(yǎng)鍛煉干部的“練兵場”和識別干部的“點將臺”，進一步提高干部的綜合素質和處理復雜問題的能力，注重從脫貧攻堅、項目建設、信訪維穩(wěn)、基層黨建等“四個一線”培養(yǎng)鍛煉和選拔任用干部，激勵干部在一線急難險重工作中擔當作為。2020年以來從“四個一線”提拔科級干部35人，占提拔科級領導總人數(shù)的73%。暢通“能下”渠道，制定《關于對不擔當不作為干部進行組織處理的實施辦法》，結合巡察、審計以及扶貧、創(chuàng)城、抗疫等中心工作，嚴治“為官不為”，避免“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好機制。一年來因健康問題、違紀違法免職等原因將11名干部“調下”。
強化嚴管厚愛，營造干事氛圍。規(guī)范容錯糾錯，堅持開展提醒函詢誡勉和談心談話制度，2020年共對12名領導干部進行了談話提醒。突出績效關愛，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員績效獎上浮20%等政策，對年終績效考核評為優(yōu)秀的干部額外給予1000元績效獎金作為獎勵，繼續(xù)抓實《關于進一步建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼機制的通知》《進一步落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》《臨桂區(qū)機關事業(yè)單位借調工作人員管理辦法》等配套文件的執(zhí)行，注重在工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。堅持典型帶動，開展選樹宣傳“勤廉榜樣”先進典型活動，分別從公安、衛(wèi)生、教師、扶貧、紀檢、組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村支書等領域評選出15名臨桂區(qū)2020年勤廉榜樣，營造擔當作為、崇尚實干的良好氛圍。
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