事業(yè)單位聘用合同管理條例
一、簡介
事業(yè)單位聘用合同管理條例，是為了規(guī)范事業(yè)單位聘用合同的簽訂和使用，加強事業(yè)單位管理，保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權益，由國務院人力資源社會保障部門于2019年12月21日公布實施的。
二、簽訂
事業(yè)單位應當與聘用員工簽訂聘用合同。聘用合同應當明確雙方的權利和義務，包括崗位責任、聘用期限、工作地點、工資福利、考核評價、違約責任等內容。
三、合同期限
聘用合同期限應當符合法律規(guī)定，可以是三年、五年等長期合同，也可以是一年、兩年等短期合同。
四、合同內容
聘用合同的內容應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得與實際工作不符。
五、合同解除
事業(yè)單位和聘用員工應當依據(jù)聘用合同的約定解除或終止合同。
六、合同履行
聘用合同應當嚴格按照約定履行，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
七、法律責任
事業(yè)單位和聘用員工在簽訂、履行聘用合同過程中，如果出現(xiàn)違法行為，應當承擔相應的法律責任。
八、附則
事業(yè)單位聘用合同管理條例施行前，事業(yè)單位已經與聘用員工簽訂的聘用合同，繼續(xù)有效。
總結起來，事業(yè)單位聘用合同管理條例的頒布實施，為事業(yè)單位和聘用員工簽訂、履行聘用合同提供了法律保障，有利于加強事業(yè)單位管理，提高服務質量，保障人民的利益。
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