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【黨建品牌】(十九)黨支部書記應(yīng)該如何培養(yǎng)?(黨支部書記怎樣培養(yǎng)黨員)

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紅帆動力

引言:上一期我們分析了基層黨建工作的現(xiàn)狀,闡述了“隊伍建設(shè)融合”的必要性,概述了“隊伍建設(shè)融合”的五大維度,本期將幫助大家分析黨支部書記的培養(yǎng)。

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黨支部書記是支部委員會的主要負責人,由支部委員會選舉產(chǎn)生,報上級黨組織批準。黨支部書記在支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)下,按照黨員大會、支部委員會的決議,負責黨支部的日常工作。其主要職責是:


(1)負責召集支部委員會和黨員大會,結(jié)合本單位的具體情況,認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示,保證本單位各項工作的完成。研究安排支部工作,將支部工作中的重大問題及時提交支部委員會和黨員大會討論決定,制定支部工作計劃并組織實施。


(2)做好經(jīng)常性的思想政治工作,了解掌握黨員的思想、工作和學習情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。


(3)組織檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況和出現(xiàn)的問題,并定期向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。


(4)經(jīng)常與黨支部委員和同級行政負責人交流情況,保持密切聯(lián)系,支持他們的工作,協(xié)調(diào)單位內(nèi)部的黨、政、工、團的關(guān)系,充分調(diào)動各方面的積極性。


(5)抓好支部委員會自身的學習,嚴格組織生活,按時召開支部民主生活會,積極開展批評和自我批評,搞好黨風建設(shè),充分發(fā)揮支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。

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現(xiàn)狀

目前基層黨支部書記一般都是由部門負責人擔任,例如銀行系統(tǒng)由分行或支行長擔任、建筑施工單位由項目經(jīng)理擔任、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)由科室負責人擔任,生產(chǎn)型單位由車間主任或班組長擔任等。

在組織架構(gòu)的設(shè)置上實現(xiàn)了“雙向進入,交叉任職”的要求,但實際情況是很多黨支部書記屬于“趕鴨子上架”,其自身對于業(yè)務(wù)工作非常熟悉,但是對于黨建工作開展非常陌生,甚至是“疲于應(yīng)付”。

有的黨支部書記把黨建工作開展甩給了本單位的黨務(wù)工作者(部分為兼職黨務(wù)工作者),這就造成了支部黨建工作存在“淡化”“虛化”“弱化”“邊緣化”等相關(guān)問題。

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如何破解上述問題,接下來我們一起來拆解齊魯石化的典型案例——培養(yǎng)“三懂三會三過硬”的黨支部書記。


三懂:懂黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)、懂管理;
三會:會解讀政策、會疏導(dǎo)思想、會總結(jié)經(jīng)驗
三過硬:政治過硬、作風過硬、廉潔過硬

1、健全選拔制度
規(guī)定生產(chǎn)一線,以及規(guī)模大、黨員人數(shù)多或工作性質(zhì)特殊、人員分散的基層單位,設(shè)專職黨支部書記;明確“333”的選配標準,要求黨支部書記人選必須連續(xù)三年績效考核在“B”檔以上,工作業(yè)績突出,群眾認可度高。

2、精準賦能培養(yǎng)
(1)對新任支部書記,以黨務(wù)知識和工作程序為主,抓業(yè)務(wù)提素質(zhì);
(2)對老書記,則著重提升能力,重點推進工作思路、觀念與方式方法的創(chuàng)新;
(3)每兩年進行一次全覆蓋培訓。

3、強化考評機制
(1)公司每季度黨群工作例會、基層黨委每月黨支部書記例會,通過會議點評、以會代訓、研討重點工作、典型案例分析等方式,進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);
(2)建立“日常抽查、月度考核、季度講評、年度檢查”長效機制,定期對黨支部進行“黨建體檢”,集中點評、通報,引導(dǎo)黨支部書記強化工作責任,規(guī)范運行機制,改進工作做法,提升工作水平。
(3)建立聯(lián)系點制度,兩級黨委書記深入基層,進行工作經(jīng)驗、工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的“傳幫帶”;

4、健全激勵機制
(1)黨支部書記嚴格按照同級正職配備,在職稱評聘、職級晉升、薪酬待遇等方面同等對待。從陣地建設(shè)、活動經(jīng)費、媒體宣傳等方面積極支持,為其開展工作創(chuàng)造良好條件;
(2)對優(yōu)秀黨支部書記及時獎勵、定期評選表彰,讓其到政治上揚名、物質(zhì)上得利。

5、完善晉級渠道
(1)探索建立黨務(wù)政工專家職位,黨員數(shù)量超過100人的主要生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)單位黨委配備副總政工師,拓寬黨支部書記成長渠道;
(2)加大黨群干部調(diào)整交流力度,把黨支部書記崗位作為選拔任用的重要平臺,實現(xiàn)黨支部書記向同級行政崗位、上級政工專家、上級行政崗位、黨委副書記等的多渠道發(fā)展。

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