包工頭這個職業(yè)，很可能要告別歷史舞臺了!
重慶市住建委發(fā)布通知表示，試點全部取消勞務分包。必須采用自有工人施工，或分包給全資、控股、參股的自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)施工，不得分包給其它專業(yè)作業(yè)企業(yè)或個人。
通知表示，自2022年12月1日起，納入試點范圍的試點項目，將全面推行自有工人施工試點。
總承包、專業(yè)承包企業(yè)在承建項目上企業(yè)自有工人人數在試點第一年、第二年、第三年應分別達到施工現場總人數的10%、25%、50%以上。
勞務市場老大難問題
我國的建筑勞務市場混亂是老大難問題：用工管理松散、作業(yè)范圍不清晰、拖欠薪資等等問題，一直以來沒有得到有效地改善。
對于建筑工人來說，工地工作門檻低、流動性大，更關鍵的是勞動問題得不到保障，所以年輕人更不愿意從事建筑業(yè)，導致工地老齡化現象逐漸嚴重。
俗話說樹挪死，人挪活，要想解決這個問題，我們應該可以預見到，這次的改革是勢不可擋的。
該通知主要有三項任務
1、引導一定規(guī)模和管理能力的勞務企業(yè)轉型發(fā)展為總承包和專業(yè)承包；引導小型勞務企業(yè)轉型為專業(yè)作業(yè)企業(yè)，做專做精專項業(yè)務。
2、施工總承包企業(yè)對項目工程質量安全和勞動保障負總責。專業(yè)作業(yè)企業(yè)接受總承包企業(yè)的質量安全管理，對分包范圍內工程質量安全和勞務用工具體負責。
3、大力培育企業(yè)自有工人和自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)，建立能夠滿足施工基本需要的“帶工匠”“把脈師”等自有班組長及主體工人隊伍。
建立相對穩(wěn)定的核心技術工人隊伍，建立穩(wěn)定的用工渠道和用工關系。
包工頭消失是好是壞？
“取消勞務分包”、“自有工人施工”，這兩點對于包工頭來說是巨大的打擊。
要知道過去大部分情況下，施工勞務都是分包給大大小小的包工頭解決的。如果這個試點政策推行開來，包工頭恐怕真的會退出建筑行業(yè)。
那么包工頭這個職位消失，是好是壞？
從勞動供求關系看，現在建筑工人不好找，如果企業(yè)自己有穩(wěn)定的勞動職工團隊，就可以對工人提供培訓，提高企業(yè)人才質量，從而提高核心競爭力。
另一方面來說，對企業(yè)的經營管理來說，毫無疑問地增加了巨大的成本壓力。
從建筑工人角度來看，現在的勞務市場，工人們的工資發(fā)放跟包工頭的良心息息相關，欠薪事件屢禁不止。
如果成為企業(yè)正式職工，他們的勞動權益和福利也能得到更多的保障。
關于重慶市的取消勞務分包試點，你怎么看？
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