近期，為認真貫徹落實全員績效考核制度，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，實現(xiàn)黨建工作科學化、規(guī)范化管理，神木清潔能源公司機關黨支部根據(jù)兩級公司相關制度要求,制定“5 N”評議表助力黨員績效考核制度走深走實。
神木清潔能源公司機關黨支部制定“5 N”履職履責黨員評議表，由黨員月初填寫工作計劃，月末填寫具體落實情況，通過黨小組會對計劃落實情況當場互評打分實現(xiàn)對黨員的評議。月初工作計劃中的“5”項為：踐行黨史學習教育，開展一月學習，即主要填寫“智慧黨建”平臺學習情況、黨史學習教育筆記記錄情況、讀書心得、指定教材學習完成情況；做好創(chuàng)新創(chuàng)效，參與一個項目，即主要結合工作內容談創(chuàng)效，總結工作經(jīng)驗；開展結對幫扶，聯(lián)系一名員工，即結合我為群眾辦實事，可以聯(lián)系一名群眾、聯(lián)系一名入黨積極分子，或是黨員之間結對幫扶；黨建人人參與，領取一項工作任務，即結合月初黨支部履職履責計劃，領取黨建工作任務；提出合理化建議，掌握一門過硬本領，即提升自身工作能力，掌握一門過硬本領。“N”主要是指業(yè)務工作內容，結合崗位實際，除每月固定完成的計劃指標外，主動領取艱難險重指標，簡述采取的突出措施，接受大家的監(jiān)督評議。
次月，公司機關黨支部黨員根據(jù)上月的“自評”和“黨員互評”，對批評建議進行整改，要求有具體措施，有完成情況。自評要客觀展示完成情況，有具體的統(tǒng)計結果，擺出工作數(shù)據(jù)；互評是黨小組會上其他黨員對其提出批評意見、打出互評分數(shù)。履職履責表還有“星火引航、比學趕超”具體案例項目內容，要求通過細致觀察和一些客觀的數(shù)據(jù)寫出自己的事跡，能夠說服別人，提高自評分數(shù)。
此外，黨員考核還有黨小組長打分項目，其綜合得分是黨小組點評、黨員互評、自評計算出綜合得分，再由該支部結合實際，根據(jù)黨員是否符合加減分項進行相應的加減分，黨員最終得分是“支部加減分” “綜合得分”，用于每月黨員考核。
通過“5 N”履職履責黨員評議表的制定、推進、落實，該支部有效推進黨員績效考核制度落地落實，使廣大黨員深刻體會自身的責任和使命，真正激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力。（神木清潔能源公司榆林結算公司供稿）
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