基層黨務干部是黨建工作的具體組織者、推動者，其素質的高低，直接影響基層黨建工作能否正常開展、能否取得應有的效果。因此，加強基層黨務干部隊伍建設至關重要。
近年來，隨著一系列管理制度的出臺，基層黨務干部隊伍的整體素質有了較好的提升，但仍存在一定的現(xiàn)實問題。一是基層總體干部數(shù)量少、經(jīng)濟社會發(fā)展服務工作量大，能夠分配給專職抓黨建工作的干部就更少；二是基層黨務工作專業(yè)性強、政策性強，需要投入大量精力專心致志的學習研究才能上手，較其他工作難度大；三是基層多使用年富力強的年輕干部做基層黨務的具體工作，而年輕干部流動性大，致使基層黨務干部隊伍人員不穩(wěn)定，總是在培養(yǎng)新的基層黨務干部。
如何進一步加強黨務干部隊伍建設，是保障黨建工作的有效開展的現(xiàn)實需求，應認真加以思考。
首先，要提高基層黨務干部的大局意識、服務意識、責任意識,要挑選對黨建工作具有強烈的事業(yè)心和責任感的干部負責基層黨務工作,要扭轉部分干部存在的“搞黨務工作內容虛,見效慢、難以做出成績”的錯誤思想，通過加強理論學習、思想教育，使基層黨務干部充分認識到黨建工作“圍繞中心、服務大局”的基礎性作用和根本地位。
其次，要加強基層黨務干部的教育培訓。按照加強黨的執(zhí)政能力建設要求,經(jīng)常性開展理論和業(yè)務培訓，通過交流研討、參觀學習等方式，查漏補缺、取長補短，針對工作中出現(xiàn)的疑難問題、對政策把握不準的問題，上級主管部門應及時組織研究形成共識，保障基層黨務工作者開展黨建工作的嚴肅性、規(guī)范性。
再次，要加強對基層黨務干部的服務。從事基層黨務工作,對于培養(yǎng)鍛煉干部政治素質、理論水平、組織協(xié)調能力具有天然的優(yōu)勢,對從事黨務工作時間長、政治過硬、能力突出的干部,要優(yōu)先提拔重用。在評先評優(yōu)時，要給予基層黨務干部一定的傾斜。有條件的地區(qū)和單位，還可以給予基層黨務干部一定的崗位補貼。真正做到從工作上、生活上、思想上關心關愛基層黨務干部。
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