扶貧項(xiàng)目人員管理規(guī)定
為了加強(qiáng)扶貧項(xiàng)目的人員管理，確保扶貧項(xiàng)目的正常開展，制定本管理規(guī)定。
一、工作職責(zé)
扶貧項(xiàng)目人員應(yīng)當(dāng)明確自己的工作職責(zé)，包括項(xiàng)目規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督、數(shù)據(jù)分析等，嚴(yán)格按照規(guī)定完成任務(wù)。
二、招聘與考核
扶貧項(xiàng)目人員應(yīng)當(dāng)通過公開招標(biāo)等方式招聘，招聘程序應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己藨?yīng)當(dāng)嚴(yán)格公正，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為招聘和選用的依據(jù)。
三、培訓(xùn)與證書
扶貧項(xiàng)目人員應(yīng)當(dāng)接受相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)扶貧政策和技術(shù)，并應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的證書。培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由項(xiàng)目組織方承擔(dān)。
四、監(jiān)督與考核
扶貧項(xiàng)目人員應(yīng)當(dāng)接受相關(guān)監(jiān)督和考核，監(jiān)督和考核程序應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)作為評價(jià)扶貧項(xiàng)目人員工作質(zhì)量的依據(jù)。
五、違規(guī)行為
扶貧項(xiàng)目人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守規(guī)定，不得從事與扶貧項(xiàng)目無關(guān)的活動，不得泄露扶貧項(xiàng)目的機(jī)密信息。如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)立即糾正，并向項(xiàng)目組織方報(bào)告。
六、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
扶貧項(xiàng)目人員應(yīng)當(dāng)受到獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于違規(guī)行為，項(xiàng)目組織方應(yīng)當(dāng)給予處罰，處罰程序應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他規(guī)定
本管理規(guī)定未盡事宜，由項(xiàng)目組織方根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的規(guī)定。扶貧項(xiàng)目人員應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的規(guī)定。
本管理規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
扶貧項(xiàng)目組織方
日期：2023年2月24日
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